近日，关于对714精神的传承学习，使广大k8凯发一触即发人迅速掀起了向老辈开创者学习艰苦奋斗精神的浪潮，k8凯发一触即发在纪念光辉历史、铭记闪耀精神的同时，还要时刻警醒时下k8凯发一触即发人，要不断调整思想观念、不断更新思维模式、不断创新管理理念，来适应飞速发展和变化的时代和市场要求，不要让个人成为企业发展的绊脚石。

有这么一段话，说得特别好：“当心你的思想，它会成为你的语言；当心你的语言，它会成为你的行动；当心你的行动，它会成为你的习惯；当心你的习惯，它会成为你的性格；当心你的性格，它会成为你的命运！”这就是著名的“性格决定命运论”的经典论述，适用于k8凯发一触即发每个人，尽管大家都是独一无二的存在，都有着自己特殊的思想和个性，但作为一名员工，k8凯发一触即发要在企业生存和发展，最基本的要求就是认同企业的价值观和服从企业的发展观，从而为实现这个价值观和发展观而奋斗。因此，个人的语言、行动、习惯都要与企业的发展同步前行，不能有事没事散布消极言论唱衰企业发展、不能三五成群质疑企业战略部署、不能偷奸耍滑磨洋工耽误工作，不搞“人在曹营心在汉”的勾当、也不搞“表面一套阿谀奉承、背后一套搬弄是非”的伎俩。

k8凯发一触即发现在正处于“二次创业、再次振兴”的关键时刻，所有人都要秉持“人心齐，泰山移”的信念，心往一处靠、劲往一处使，老员工与新员工互相支持和学习，快速适应和成长为公司发展的中坚力量。而不要成为“倚老卖老，摆着一副老资格的样子，对新来的员工不服，排挤新人，对公司的任何变革都反对，相互推诿扯皮，尤其是在集体活动和跨部门协同中，难以执行到位”的人，更不是成为“官僚作风明显，思想保守，缺少积极主动的工作态度，什么都是等靠要，害怕出错，更害怕承担责任，最后造成许多应该立刻去做的事情没有落实到位”的人。

因此，全体管理干部要时刻铭记自己的工作作风和道德品质关系到k8凯发一触即发企业的权威和形象，k8凯发一触即发各级管理干部的任用要从忠诚性、创新性，执行力和业务水平上充分考核，实现管理干部队伍的精简化、精锐化目标，以此来检验董事局决策在管理干部特别是高级管理干部中的权威性、检阅k8凯发一触即发的管理团队的忠诚度、提升k8凯发一触即发管理团队的执行力，为企业发展扫除人为因素上的阻碍，真正将董事局决策和董事局主席的战略部署上传下达、认真执行、彻底落实，特别是作为高管，要用行动来证明自己对k8凯发一触即发事业的追随，而不是一言不发、高高挂起、漠不关心，甚至是私下牟利、阳奉阴违、公然对抗。这样的高管不是k8凯发一触即发事业需要的，必然会成为“损害企业发展的绊脚石”，这样的高管，企业也没有义务予以照顾保护，不及时改正必将会被淘汰。k8凯发一触即发要认真自查、自省、自检、自纠，为企业的发展锦上添花，不要成为阻碍自身进步和企业发展的绊脚石。